UNA DEFINICIÓN

ERGONOMÍA:
"aquel esfuerzo que busca acoplar a los seres humanos con las máquinas de forma que la combinación resultante sea confortable, segura y más eficiente", (definición americana).

Tres ideas hay que destacar en este conjunto de definiciones:
  1. SUJETO: el sujeto de un trabajo ergonómico, es el sistema que constituyen hombres y máquinas y que, como veremos, puede ser estudiado a dos niveles fundamentales: sistema hombre máquina en singular y en sistemas hombres máquinas.
  2. PROCEDIMIENTO: el procedimiento empleado es multidisciplinario: se basa en estudios psicológicos, psicosociológicos, médicos, técnicos, etc, que se combinan y complementan.
  3. OBJETIVO: el objetivo a lograr es una mejora del trabajo, un cambio que lo haga más cómodo, mas eficaz y más seguro, todo a un mismo tiempo.
Se resalta, por tanto, sus carácter aplicado a la mejora del trabajo que se constituye así en criterio de evaluación de su eficacia.

ANTROPOMETRÍA:
La antropometría es una rama fundamental de la antropología física. Trata el aspecto cuantitativo. Existe un amplio conjunto de teorías y prácticas dedicado a definir los métodos y variables para relacionar los objetivos de diferentes campos de aplicación. En el campo de la salud y seguridad en el trabajo y de la ergonomía, los sistemas antropométricos se relacionan principalmente con la estructura, composición y constitución corporal y con las dimensiones
del cuerpo humano en relación con las dimensiones del lugar de trabajo, las máquinas, el entorno industrial y la ropa

Antropometría dinámica
La antropometría estática puede proporcionar una gran cantidad de información sobre el movimiento si se ha elegido un conjunto adecuado de variables. Sin embargo, cuando los movimientos son complicados y se desea realizar un buen ajuste con el entorno industrial, como sucede con la mayoría de las interfaces usuariomáquina y persona-vehículo, es necesario realizar un análisis preciso de las posturas y los movimientos. Esto puede hacerse por medio de simulaciones adecuadas, que permiten el trazado de las líneas de alcance, o de fotografías. En este último caso, una cámara equipada con una lente telescópica y una varilla antropométrica,
colocada en el plano sagital del sujeto, permiten realizar fotografías estandarizadas con poca distorsión de la imagen. Pequeñas etiquetas en las articulaciones del sujeto permiten el seguimiento exacto de los movimientos. Otra forma de estudiar los movimientos es establecer los cambios posturales de acuerdo con una serie de planos horizontales y verticales que pasan a través de las articulaciones. Nuevamente, con el uso de modelos humanos informatizados y los
sistemas de diseño asistido por ordenador (CAD), es posible incluir la antropometría dinámica en el diseño del lugar de trabajo ergonómico.

La fatiga
La fatiga mental se puede definir como un proceso reversible
en el tiempo de disminución de la estabilidad de la conducta en
el rendimiento, el estado de ánimo y la actividad después de un
período prolongado de trabajo. Dicho estado es temporalmente
reversible cambiando las exigencias del trabajo, las influencias
del entorno o la estimulación; y completamente reversible a
través de sueño.

Es posible establecer la siguiente teoría de la fatiga: el estado y la sensación de fatiga están condicionados por la reacción funcional de la consciencia en la corteza cerebral que está, a su
vez, gobernada por dos sistemas mutuamente antagónicos: el sistema inhibidor y el sistema activador. Así, la disposición de los humanos al trabajo depende en cada momento del grado de
activación de estos dos sistemas: si domina el sistema inhibidor, el organismo caerá en un estado de fatiga; en cambio, si domina el sistema activador, mostrará una mayor disposición a trabajar.
Esta visión psicofisiolófica de la fatiga permite entender algunos de sus síntomas, que en ocasiones son difíciles de explicar. Así, por ejemplo, la sensación de fatiga puede desaparecer
repentinamente cuando ocurre un suceso externo inesperado o cuando se desarrolla una tensión emocional. Está claro que en estos dos casos se ha estimulado el sistema activador. Por
el contrario, si el entorno es monótono o si el trabajo resulta aburrido, el funcionamiento del sistema activador disminuye y el sistema inhibidor se vuelve dominante. Esto explica por qué la
fatiga aparece en situaciones monótonas o sin que el organismo esté sujeto a ninguna carga de trabajo.

ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. OIT.
Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Principales tareas de un Técnico Prevencionista

Definiendo medidas correctivas y medidas preventivas.

¿Cuáles son las ventajas de la seguridad e higiene industrial?